一、男性法定产假休多少天

男性只有法定陪产假，具体的天数没有明确的规定，可以参照地方立法的一般性陪产假的规定，即可以休十五天。男方陪产假的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。注意，再婚要孩子也属于二胎。依据曾经我国计划生育的规定，再婚时夫妻一方生育两个小孩以内的，另一方未生育的，是可以再生育一个孩子，所生的孩子是属于二胎。

二、女性法定产假的计算规则

女性法定产假的计算规则如下：

1.必须享受的假

（1）产假：98天+30天晚育假+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）

（2）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。

（3）产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

（4）授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

2.可以请的假

（1）产前假：怀孕7个月以上，可请产前假两个半月。

（2）哺乳假：女职工生育后，可请哺乳假六个半月。

（3）保胎假：医生开证明，按病假待遇。

（4）晚育假、晚育护理假。

三、产假生育津贴有多少？

产假生育津贴的要按照国家规定的女职工产假期限，以本人生育或者流产前12个月平均缴费工资为基数计发。具体如下：

1.妊娠7个月（含7个月）以上生产或者妊娠7个月以上早产的，享受90天的生育津贴;

2.妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下流产、引产的，享受50天的生育津贴;

3.妊娠3个月以下流产（含自然流产、人工流产）或者因子宫外怀孕实施手术的，享受30天的生育津贴。