在撰写申请书时，请务必详细列明以下信息：

首先，明确申请方与被申请方的身份资料，例如：包括企业及其法定代表人在内的所有参与者的姓名、性别、诞生年份、所属族群、居民身份证编号以及现有的工作场所、对应的办公地址或日常生活地址，以及联系电话等；

其次，阐述此次申请所涉及的具体事宜；

再次，详述事实依据及理由，其中需包含双方产生劳动争议的时间、地点、起因、经过、方式、手段以及最终导致的结果等重要内容，尤其需要将引发双方劳动争议的核心事实进行客观且详尽的描述。

此外，还需注明申请人何时开始任职、从事何种工作、约定的薪资待遇等相关信息，力求表述完整且精炼；接下来，表达结束语并指明呈文对象，例如：“特此向贵委员会提交申请，恳请依法作出裁决”或者“落款处需填写申请人的姓名以及申请日期，同时要求手写签署并加盖手印以示确认。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。