这段内容讲述的是在劳动者的孕期，如果用人单位违反规定终止劳动合同，劳动者可以获得相应的赔偿。具体来说，用人单位需要按照劳动者在单位的工作时间，每满一年向他们支付两个月的工资作为赔偿。而如果是劳动者单方面违约给用人单位带来损失，那么就需要按照用人单位的实际损失来进行赔偿。

在劳动者的孕期，如果用人单位违反规定终止劳动合同，就需要按照劳动者在单位的工作时间，每满一年向他们支付两个月的工资作为赔偿。而如果是劳动者单方面违约给用人单位带来损失，那么就需要按照用人单位的实际损失来进行赔偿。

孕 期 违 反 劳 动 合 同 的 赔 偿 规 定

根据我国《劳动合同法》的规定，孕期属于女职工的敏感期，用人单位不得在此阶段违法解除或者终止劳动合同。如果孕期用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求依法赔偿。此外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当为孕期女职工提供符合劳动安全卫生和劳动保护的条件的劳动环境，不得因女职工孕期、产期、哺乳期等情形降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动合同。

总之，孕期是女职工的重要阶段，用人单位应当给予特殊保护，不得违反相关法律规定。如果孕期用人单位违反劳动合同规定，劳动者有权利要求赔偿。对于孕期违反劳动合同的赔偿问题，需要根据具体情况进行法律分析和处理。

孕期是女职工的重要阶段，用人单位应当给予特殊保护，不得违反相关法律规定。如果孕期用人单位违反劳动合同规定，劳动者有权利要求赔偿。对于孕期违反劳动合同的赔偿问题，需要根据具体情况进行法律分析和处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。