如果公司合并，但职工仍可以与公司达成协议继续维持劳动关系，原单位不能支付补偿金。公司合并对劳动者造成损害，导致劳动关系破裂的，依法给予赔偿；用人单位合并或者分立的，合并或者分立后，用人单位继续履行劳动合同。因此，尽管企业重组本身确实是一项重大变更，但根据法律规定，如果此类变更不影响员工继续履行劳动合同，则其将被排除在能够终止劳动关系的重大变更之外。而且，企业未来经营风险只是一种不确定的情况，其实质是一种推断，不能成为法律上的重大变化。因此，改制后，企业有义务依法继承员工的劳动关系，员工也有义务继续履行原劳动合同。重组本身并不意味着双方需要协商变更劳动合同

劳动关系是市场经济中一个非常重要的领域。劳动力市场越发达，劳资关系问题就越重要。本书通过对市场经济国家劳动关系的深入系统的比较和梳理，分析总结了西方国家劳动关系的基本理论、流派、制度模式、理念、观点和争论，尤其是立法，本文在分析我国劳动关系现状的基础上，探讨了我国劳动关系的发展方向，提出了我国劳动关系调整的基本制度和一般规律，劳动关系的制度与调整模式