现行劳动合同法严格规定了经营劳务派遣业务的条件。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。用人单位与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，双方应当按照协议履行各自的义务。就用人单位而言，应当按照劳务派遣协议的约定使用被派遣劳动者，不得将这些劳动者派遣到其他用人单位，也就是说，用人单位接受被派遣劳动者必须用于本单位的岗位，不得转手派往其他单位，变相成为劳务派遣单位。

被派遣劳动者工伤赔偿标准

被派遣劳动者的工伤赔偿待遇：一次性伤残补助金和按月领取的伤残津贴；到统筹地区以外就医的交通食宿费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；其他。

中华人民共和国劳动合同法第九十二条