这段内容讲述了员工工资作为劳动关系产生的报酬，员工有选择领取或拒绝领取的权利，公司有责任支付。如果员工闹事，会涉及另外一层法律关系，可以选择报警，严重者可以移送司法机关。如果闹事给公司损失，员工可以主张侵权，向侵权人进行索赔。

员工获得的工资是作为劳动关系产生的报酬，他们有选择领取或拒绝领取的权利，然而公司有责任支付。

2、如果闹事，是另外一层法律关系，可以选择报警，严重者可以移送司法机关。

3、如果闹事给公司损失，可以主张侵权，向侵权人进行索赔。

【 劳 动 关 系 】 员 工 工 资 纠 纷 辞 职 应 对 策 略

根据我国《劳动法》的相关规定，员工工资纠纷可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。然而，在实际操作中，有时员工因工资纠纷辞职，用人单位是否需要支付经济补偿金，成为劳动者关心的问题。

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第三十八条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依照本法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿金。因此，在员工工资纠纷导致辞职的情况下，用人单位需依法支付经济补偿金。

然而，在实际操作中，用人单位往往会以员工工资纠纷为由，拒绝支付经济补偿金。在这种情况下，劳动者可以通过维权途径解决。

首先，员工可以向劳动监察部门举报用人单位的违法行为，要求监察部门责令用人单位限期改正。若用人单位逾期不改正，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。

其次，员工也可以直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿金。在诉讼过程中，员工需要提供证据证明自己的工资纠纷，如工资单、工资条、工资核算表等。

综上所述，员工工资纠纷辞职应对策略包括：向劳动监察部门举报用人单位的违法行为、向劳动仲裁部门申请仲裁或向人民法院提起诉讼。用人单位如逾期不改正，员工可依法取得经济补偿金。

员工工资纠纷是劳动关系中的一部分。员工在获得报酬的同时,公司有责任支付。如果员工因工资纠纷辞职,用人单位需依法支付经济补偿金。然而,在实际操作中,用人单位可能会以各种理由拒绝支付经济补偿金。在这种情况下,员工可以通过维权途径解决。员工可以向劳动监察部门举报用人单位的违法行为,要求监察部门责令用人单位限期改正。若用人单位逾期不改正,员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁,要求用人单位支付经济补偿金。如果员工对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付经济补偿金。因此,员工工资纠纷可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。