律师答：您提前解聘的原因是公司严重违约，无故贪污拖欠工资。原因有明确的法律依据。因此提前终止合同是合法的，不构成违约。因此，公司要求您承担违约责任并赔偿培训费用，这是法律不应支持的。您无需向公司支付任何违约金

劳动合同是规范用人单位和劳动者双方权利义务的合同，培训协议是劳动合同的一部分。劳动合同一经签订，即具有法律约束力，任何一方违约均应承担相应的违约责任。因此，你方提前终止合同是否构成违约？这是问题的焦点。如果你违约，你应该承担违约责任，即赔偿相应的培训费。否则，你不必赔偿。为了澄清这个问题，我们必须弄清你方提前终止合同的原因。如果你没有正当理由提前终止合同，那显然是违约。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形之一。你提前解除合同的理由是公司严重违约，即无故扣发、拖欠工资，有明确的法律依据