按照每满一年支付一个月工资的两倍赔偿。

一、孕期女职工可以提出解除劳动合同吗

孕期女职工可以自愿解除劳动合同，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、辞退员工补偿标准明细

2021年辞退职工补偿标准：用人单位辞退职工的，解除劳动合同属于违法行为。要按照经济补偿标准的两倍，即职工在本单位工作年限和每满一年支付两个月工资的标准，对职工进行补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付一个月的工资补偿。根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同终止的，不需要提前30天通知支付赔偿金。没有提前通知的，代表公司支付一个月工资的赔偿金。用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者无过错的情况下，无理由单方解除劳动合同的，应当赔偿经济补偿金的两倍。

三、没签劳动合同辞职工资有吗

没签劳动合同辞职，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违法辞退劳动者除支付两倍工资外，还应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。