公司违反劳动合同的，应当按照合同支付劳动者违约金，但约定的违约金金额不得低于造成的损失或者过高于造成的损失。

1、约定违约金低于造成损失的，人民法院或者仲裁机构可以按照公司的要求增加；

2、违约金过高造成损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据公司的要求适当减少。

如果双方没有约定违约金，劳动者可以要求违约公司根据违约行为造成的实际损失进行赔偿。

但劳动合同中不得随意约定由劳动者承担违约责任。

公司违反劳动合同怎么赔偿？

根据劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条的规定，公司因违反劳动合同规定给劳动者造成损失时，其赔偿按下列规定执行：

1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工作收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用。此处的劳动者本人应得工资收入，是指因公司违反国家法律法规或劳动合同的约定，解除劳动合同造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工资收入。

2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。

3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用。

4、造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用。

5、劳动合同约定的其他赔偿费用。

公司在与劳动者签订合法有效的劳动合同后，就应该履行劳动合同的内容，而非违反劳动合同，损害劳动者的合法权益。作为劳动者，如果您有遇到公司违反劳动合同的情况，要积极采取措施维权，否则只会助长公司违反劳动合同的气焰，您的合法权益也将难以得到实现。

《民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。