一、劳动法规定请长假可请多久

劳动法没有规定企业职工可以请多久时间事假。事假，是劳动者因为私事而请假，没有特殊事由，用人单位可以不予批准，劳动法没有赋予职工事假天数的权限，只是规定了企业职工事假期间，用人单位可以不支付工资报酬。是否批准事假，批准多长时间是用人单位用工自主权，遵循法律公平原则即可。

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二、国企劳动者所请事假的工资计算

事假工资：劳动部规定：职工本人结婚或职工的直系亲属死亡，由本单位行政领导批准酌情给予1－3天的婚丧假。如结婚双方不在同一地工作，直系亲属死亡在外需要本人前去料理的，可根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。对企业职工的一般事假，由于职工在进行加班加点工作时，可以享受加班加点工资待遇，所以，一律不发给工资。机关、事业单位的职工请事假的，工资照发。

探亲假工资：根据国务院的有关规定，职工有规定的探亲假期间，按照本人的标准工资照发工资。

三、劳动法规定假期

《全国年节及纪念日放假办法》

第二条全体公民放假的节日：

（一）、新年，放假1天（1月1日）；

（二）、春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）、清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）、劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）、端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）、中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

第三条部分公民放假的节日及纪念日：

（一）、妇女节（3月8日），妇女放假半天；

（二）、青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；

（三）、儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；

（四）、中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。