公司用工合同要劳动局盖章，只有盖章了才能受到法律保护，反之则不受保护。简单临时用工合同需要写明双方当事人的基本信息、权利、义务、劳动报酬、违约事项等。

一、公司用工合同要劳动局盖章吗

公司用工合同要劳动局盖章的。不管是老职工还是新职工，只要签订劳动合同必须到劳动局确认，这个是必要的程序，而且经过劳动局的工作人员进行审查合格了才会给你盖章，盖章之后才算作是有法律效力的劳动合同，否则是不受到法律保护的。

二、简单临时用工合同

订立临时用工的合同，其中内容如下：双方当事人身份信息；权利和义务；劳务报酬及福利；聘用合同的变更、解除、终止的条件；违反合同的责任；争议解决方式；联系方式；其他注意事项。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

三、临时用工合同是否可以不缴纳社保

法律中明确规定即使是非全日制工，也应当参加社保中的养老保险，一般是按照个体户的参保办法执行。而其中的工伤保险，也明确要求用人单位需要为非全日制工缴纳。至于医疗保险，可以以个人身份参加。

《关于非全日制用工若干问题的意见》第十条

从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。

第十一条从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。