一、签订劳动合同后员工辞职是否有限制

可以的，签劳动合同后想辞职劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、签劳动合同后辞职需要付违约金吗

签劳动合同后辞职是否需要付违约金需要分情况进行讨论：

1．一般情况下，签劳动合同后辞职不需要支付违约金；

2．如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；

3．劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

对于用人单位来说，除需提前三十天通知外，还要注意办理如下手续：

1．及时结算工资、经济补偿金；

2．员工档案和社会保险关系的转移；

3．清理债权债务关系；

4．工作、业务的交接；

5．出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。

三、如何合法应对未批准的辞职申请

依据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。员工辞职无需公司批准，但员工要举证的是你的确按照法定期限提前递交了《解除劳动合同通知》。

劳动者提前三十日用EMS快递邮寄给用人单位，寄递单注明解除劳动合同通知，保留寄递单副本，作为证据。到期后劳动者即可要求用人单位办理交接手续，及时支付工资。如用人单位拒绝，劳动者可以向工作地劳动监察部门投诉。