签了劳动合同自离,如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。
一、不给劳动合同算违法吗
不给劳动合同算违法。因为依据我国劳动合同法的规定,如果用人单位提供的劳动合同文本,没有写清楚劳动合同法规定的劳动合同必备条款,或者用人单位没有把劳动合同文本交给劳动者的,那么劳动行政部门会责令该用人单位改正。如果因为单位不给劳动合同给劳动者造成损害的,要承担赔偿责任。
二、合同期内辞职的赔偿金是多少
合同期内辞职如果在试用期需要提前三天通知用人单位,如果是转正之后需要提前三十天书面通知用人单位,不需要支付赔偿金,如果没有通知用人单位给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
三、劳动者解除劳动合同
劳动者提出解除劳动合同三种情形:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定提出解除劳动合同,应当提前30天通知用人单位,无需单位批准。但用人单位不承担经济补偿,一时找不到新工作领不到失业金的;
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定提出解除劳动合同,即用人单位违法,未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的,未足额支付劳动报酬的,未依法为劳动者缴纳社会保险费的。用人单位还必须按照《中华人民共和国劳动合同法》规定,每年支付一个月的经济补偿;
3、劳动者没有依据非法解除劳动合同不辞而别。用人单位不仅不给予经济补偿,而且根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,给单位造成损失的,应当承担赔偿责。
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