签了合同自离不会坐牢。劳动者由于用人单位存在法律规定的劳动者单方面解除劳动合同情形而自离的，不需要赔偿。但是一般情况下劳动者因为自动离职给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。属于严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

一、员工擅自离职被扣工资怎么处理

如果员工擅自从单位离职，属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，不需要扣除工资。但劳动者擅自离职造成用人单位损失的，依法要承担相应的赔偿责任。

二、倒签合同如何处理

如何解决合同倒签：

1、加强合同管理业务培训1加大对各级企业、各部门负责人、合同管理人员和承办人员的培训力度，使其增强依法经营管理意识和重合同守信用意识，充分认识到规范签订合同对于防范经济纠纷发生、保护企业合法权益的重要性，熟悉民法典律知识、企业合同管理制度流程和相关工作要求，熟练掌握合同管理操作实务，进一步提高合同管理的质量和效率；

2、严格执行内控制度1和合同管理制度内控制度规范了经营管理过程中的诸多环节，是规范管理、防范风险的重要手段；合同管理制度是合同管理操作环节中应遵循的基本制度，两者是相互支撑的制度体系，缺一不可。在项目实施之前，务必按照内控制度和合同管理要求，依照项目管理程序，充分做好各项事前准备工作，规范签订相关合同；

3、区别项目分类办理合同1针对项目计划安排、项目审批程序等特点，根据生产经营的实际，把合同项目划分为重大项目、常规性项目、应急性项目、零碎性项目。重大项目是指企业根据生产经营需要，对超出部门授权权限的投资金额较大、涉及层面较多、影响范围较广，必须按照重大项目管理程序实施管理的项目，如重大投资、采购、战略合作项目；常规性项目是指按照企业年度、季度或月度常规下达计划实施的项目，如维护类项目；应急性项目，指在生产经营过程中不可预测的、须做出及时反应的突发性事件，如特殊物资采购类项目；零碎性项目是指企业生产经营工作实际中经常发生的较小金额项目和一些零碎项目，如小型维护工程设计、施工类项目。从风险评估的角度出发，应针对不同项目的性质和情况对合同管理分别采取相应的措施，合理调整优化项目管理流程和要求，尽量避免倒签合同的情况发生；

4、优化合同审批流程在项目实施过程中，加强企业合同管理工作环节中各个部门之间的沟通和协调，进一步简化合同审批管理程序，减少重复、无效的管理环节，优化OA合同管理系统的审批流程，提高合同审批效率，尽快完成合同审批，保证合同的及时签订；

5、定期组织检查考核1加强对合同管理部门和合同承办单位的管理，对合同管理工作中易出现纰漏失误的环节进行监督和指导，对随意倒签合同的行为进行通报批评并予以考核，对规避监督管理的行为进行严肃处理。

倒签劳动合同不利于保护劳动者权益，是用人单位为规避二倍工资的借口，倒签劳动合同应付二倍工资。用人单位在法定期限内未与劳动者签订劳动合同，但在劳动者提供劳动一段时间后又与劳动者补签了合同，而且合同的期限也往往会将前段未签合同的期间予以覆盖，即构成所谓的倒签劳动合同。

一、劳动者就下列情形必须承担赔偿责任：

1、劳动合同由于劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更的而被认定为无效，给用人单位造成损失的；

2、劳动合同因劳动者的原因违反法律、行政法规强制性规定而被认定为无效，给用人单位造成损失的。

综上所述，倒签合同属于违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为，用人单位应当赔偿两倍工资。劳动者存在欺诈、乘人之危的行为导致劳动合同无效的，给用人单位造成损失的，以及劳动合同因劳动者原因违法的，劳动者应当承担赔偿责任。

三、协商一致解除劳动合同用提前通知吗?

协商一致解除劳动合同不需要提前通知，需要提前通知的是指劳动者单方面解除合同的情形。

根据2021年实施的《民法典》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。