今年5月，女子小兰入职十余天便遭无故开除，经劳动仲裁，公司需支付小兰工资及赔偿金共计1万元，但公司一拖再拖；因此法院执行干警陪同小兰来到公司要求公司执行裁决，随后该公司老板竟指示员工将1万元兑换成122斤重的硬币支付执行案款。最终该公司法定代表人王某某因此行为被罚款5000元。

员工被无故开除的赔偿金标准

劳动者本身没有违反相关规定，用人单位无理由辞退劳动者，那么劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。用人单位支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。

经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

无故辞退的维权途径有：

一：协商。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。

二：调解。发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。

三：仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

四：诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

公司用硬币支付赔偿金为何受处罚？

硬币并不属于我们日常生活中经常用到的货币，所以可以认定王某某故意把赔偿款兑换成硬币的行为就是一种蓄意刁难的行为，而且这种行为也会给小兰和执法人员造成一定的困扰；所以可以说王某某就是在故意阻碍司法人员执行职务，而根据《民事诉讼法》规定，对于有这种行为的人是可以给予罚款、拘留的处罚的，所以最终王某某被处以了5000元的罚款。