一、劳动合同变成派遣合同可以要求双倍赔偿吗

可以的。第一，劳动合同一经订立就具有法律约束力。《劳动合同法》第三条第二款规定：

“劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”就是说，劳动合同依法订立就受法律保护，非依法律规定或者征得对方同意，任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同，否则就要承担法律责任。《劳动合同法》第八十七条规定：

“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：

“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第二，协商一致解除劳动合同用人单位也应当支付补偿金。协商一致解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商并达成一致，提前终止劳动合同。《劳动合同法》第三十六条规定：

“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”《劳动合同法》第四十六条规定：

“有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。第四十七条规定的补偿标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金。六个月以上的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据上述规定，如果是用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同，用人单位就应当支付经济补偿金。第三，如果是现在将职工改为劳务派遣形式用工，那就应当依照国家人力资源和社会保障部第22号令发布并于2014年4月1日起施行的《劳务派遣暂行规定》执行。

二、补签劳动合同双倍工资吗

是合理的吗

补签劳动合同双倍工资是合理的。

支付双倍工资。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同变成派遣合同可以要求双倍赔偿吗

劳动者在签订合同之前，必须要仔细看合同的内容，认为有影响到自己权益的地方就不要签。

劳动者面对劳动合同变成派遣合同该怎么办