《劳动法》赋予雇主制定和执行劳动纪律、规章制度的权力

旷工是违反劳动纪律的行为。严重缺勤甚至可能被雇主开除。用人单位按照劳动纪律和规章制度的规定对其进行处罚和罚款是一种正常的企业管理

对于旷工的处罚，与安全积分和年终奖金挂钩，这也是法律法规允许的企业自治。由于各公司的经营特点不同，可以制定不同重点的劳动纪律和规章制度。例如，一些公司实行弹性工作时间，这将放松劳动纪律。一些公司24小时营业，不允许缺人，因此必须严格执行劳动纪律

鉴于此，公司对您的旷工处罚（罚款100元，与安全积分和年终奖金挂钩）是必要的，但100元的罚款可能有问题

国务院颁布的《企业职工奖惩条例》第16条规定：“对职工的罚款数额由企业确定，一般不超过其月标准工资的20%。”

罚款100元必须超过20%，具体金额根据您的月标准工资计算

劳动法

劳动法是规范劳动关系和与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范的总称。它是资本主义发展到一定阶段所产生的法律部门；它是一个独立于民法的法律部门；它是一个独立的法律部门。这些法律规定规范了工会之间的关系，用人单位和劳动者，保护各方的权利和义务

司法解释

中华人民共和国劳动法司法解释的有关文件

关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见中华人民共和国（劳工部发〔1995〕309号）1995年8月4日《违反和终止劳动合同经济补偿办法》（劳发〔1994〕481号）（1994年12月3日）违反劳动部《劳动合同法》规定的赔偿办法（劳发[1995]223号）（1995年5月10日）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001年3月22日通过，2001年4月30日起施行）

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）

（发审[2006]6号）《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》（2003年6月17日通过，2003年9月5日施行，发审[2003]13号）

劳动和社会保障部关于建立劳动关系有关事项的通知

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）

（2010年7月12日通过，2010年9月14日起施行，发市[2010]12号）

非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法（人力资源和社会保障部令第9号）2010年12月31日通过，2011年1月1日起实施