单位能辞退签劳动合同的员工，但是单位违法解除劳动合同需要赔偿劳动者经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。劳动合同需要按手印，但是签字、盖章之后也同样具有法律效力。

一、单位能辞退签劳动合同的员工吗

单位能辞退签劳动合同的员工，但是要赔偿。

根据《劳动合同法》规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：

(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

(2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

(4)此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同需要按手印吗

劳动合同签订一般需要按手印，因为签名容易伪造，而手印则是唯一的，不可能被伪造。所以在签订劳动合同时需要按手印。另外在签订劳动合同时，

还需要注意以下几点：

1.用人单位不得扣留劳动者身份证。

2.要写清楚工作内容和工作地点，以及是否同意单位根据经营需要单方调整劳动者的工作岗位和工作地点。

3.劳动报酬要写清楚约定的金额，避免口头约定或与约定的金额不符。

4.若未收到公司的员工手册等管理制度，可以要求公司提供，而不是直在劳动合同上写明收到了公司的规章管理制度并表示服从。

5.劳动合同签字、盖章后，劳动者本人要保管一份。

三、不能辞退员工的情形有什么

以下是不能辞退员工的情形：

1.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2.劳动者在本单位工作患职业病或者失去劳动能力的；

3.劳动者因工伤还处在治疗期；

4.怀孕的；

5.工作了15年以上，且不满五年就退休了的。