员工小袁在某地某公司工作时，2月突然被公司告知3月初与其解除劳动合同，要求小袁及时办理工作交接，且要求小袁在办理离职时将所持劳动合同一并交还公司，小袁本身对于解除劳动合同的事情就是一头雾水，无缘无故公司就要求自己离职，并且还要求退还劳动合同，不知道这种情况是否合理合法。

不合理，劳动合同本来就是一式两份，各持一份，双方对自己所持的劳动合同各付保管义务。劳动合同经双方签字或盖章后就生效，劳动者的那份劳动合同属于劳动者个人所有，单位无权收回，小袁完全可以拒绝用人单位的无理要求。劳动合同法：第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。关于双方各执一份劳动合同的约定在劳动法中已明确规定。

一、员工被辞退相关赔偿金的法律依据

根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。