近日，西城法院审结了一起劳动争议案件，决定延长原告出租车公司与被告宋某的劳动合同；原告退还了被告的车辆价值押金、营业收入押金和合同管理费，共计1英镑。原告一家出租车公司起诉说，1999年1月，我公司与被告签订了一份为期四年的劳动合同和经营任务合同。2001年2月，被告因疲劳驾驶发生重大交通事故，有关部门认定被告应对事故负全部责任。2003年1月20日，我公司与被告续签劳动合同，合同有效期至2004年1月31日。根据2004年1月1日起实施的《工伤保险条例》的相关规定，我公司通知被告不续签劳动合同，并按规定给予被告一次性补贴。被告的个人行为导致运营任务合同暂停，这是被告的违约行为。因此，诉讼要求不与被告续签劳动合同，不退还被告车辆押金，营业收入保证金和合同管理费

被告宋辩称，我在2002年被评定为7级残疾，不应适用于自2004年1月1日起实施的工伤保险条例。《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何方式收取风险抵押，因此车辆押金，营业收入押金和合同管理费应退还

因工伤能否续签劳动合同

法院认为：被告于2002年1月确认了工伤，因此，原告与被告之间的争议不适用于2004年1月1日起实施的《工伤保险条例》。根据有关规定，劳动者患职业病或者因工负伤，经确认达到伤残水平，需要续订劳动合同的，用人单位应当续订劳动合同。被告因工伤未履行作业任务合同的，不属于被告无理违约。因此，被告出于正当理由要求原告退还部分车辆价值保证金、营业收入保证金和合同管理费