不上班的。劳动局周六、周日都休息的。要申请仲裁，需准备好材料，身份证、仲裁申请书、证据、企业注册信息，在周一到周五正常工作日去仲裁的立案庭去申请，先要咨询，弄清楚后在提交相关材料。我国的国家机关绝大多数都实行的双休制度，所以周六周日一般是不能正常办公的。

一、办身份证周六周日上班吗？

不同的城市不同办理点办公时间不同，大部分办理点周六周日不上班，部分办理点周末上班，例如北京：城镇地区户籍派出所和综合户政大厅办公时间上午9:00-12:00,下午14:00-17:30，周一至周日均办公(包括法定节假日)等。

二、星期六可以办离婚证吗?

周六不能办离婚手续。政府机关正常都是五天工作制度，周一至周五为正常工作日，而周六、周日为休息日。所以，在正常情况下，没有工作人员负责办理协议离婚业务。当然，如果虽然是星期六，但根据国家规定进行调休，调为正常工作日的，则仍可以正常办理协议离婚手续。

三、入职当天算不算工资

入职当天算工资。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

一、新入职员工工资计算方法如下：

1、新入职员工满勤天数，均为该月的自然天数，

2、新入职员工当月出勤天数，从入职当日算起，入职之前的所有天数，包括周六周日、国家法定假日在内，均不算出勤；

3、如该员工入职当天为周一，则该周的周六、周日为带薪日，即算入出勤天数，反之，则不算入出勤天数。入职第二周起，至该月月末的周末休息天数算入考勤天数内；

4、如该员工入职当天为该月1日，则该月的国家法定假日为带薪日，即算入考勤天数，反之，则不算入考勤天数内。

二、因为工资支付问题发生争议的，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

1、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序；

2、按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理；

3、当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人。