离职手续的办理没有时间限制，只要在完成工作交接后，就可以认为离职手续已经办理完毕。银行离职手续办理是没有固定的天数限制的，需要根据实际的工作交接情况来确定。

离职手续的办理没有时间限制,只要在完成工作交接后,就可以认为离职手续已经办理完毕。劳动者和用人单位解除劳动合同的，需要按照双方的约定办理工作交接的，在办理了工作交接之后，用人单位会出具解除劳动合同的证明，然后在15内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此银行离职手续办理是没有固定的天数限制的，是需要根据实际的工作交接情况来确定的。

离职手续办理有何规定？

根据我国《劳动合同法》规定，劳动者离职时需要按照合同的约定办理相关手续。通常情况下，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，并按照双方约定办理工作交接。在办理工作交接时，用人单位应书面记录工作内容、工作成果和工作态度，并由双方签字确认。此外，《劳动合同法》还规定了劳动者离职时的工资支付和福利待遇等事项。总之，离职手续的办理需遵守相关法律法规的规定，维护自身权益的同时也要确保用人单位的权益不受损失。

离职手续的办理没有时间限制,只要在完成工作交接后,就可以认为离职手续已经办理完毕。银行离职手续办理是没有固定的天数限制的,需要根据实际的工作交接情况来确定。劳动者离职时需要按照合同的约定办理相关手续,用人单位应书面记录工作内容、工作成果和工作态度,并由双方签字确认。此外,《劳动合同法》还规定了劳动者离职时的工资支付和福利待遇等事项。离职手续的办理需遵守相关法律法规的规定,维护自身权益的同时也要确保用人单位的权益不受损失。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条劳动合同解除或者终止后双方的义务

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。