作为雇用方，应当依照相关法律法规向劳动者按时足额支付薪酬。

第一，根据我国现行法律规定，用人单位雇佣未成年员工属于违法行为。

在此情况下，劳动者的法定代理人或者其监护人可就此问题向所属地区的劳动监察部门提出申诉；

第二，劳动者已为企业提供了相应服务，雇主有义务在劳动合同解除或终止之时结算清楚劳动者的工资，或者在下一次发放薪资的日期前予以支付。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《劳动法》第九十四条

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。