如何处理已签订的不符合保险条件的劳动合同

劳动合同可以终止。《劳动法》第24条规定：“劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同。”。此外，第25.26.27.31.32条还规定，在某些情况下，雇主或工人可以依法单方面终止劳动合同。

根据《劳动法》的规定，雇主可以在以下三种情况下单方面终止劳动合同：

在第一种情况下，根据《劳动法》第25条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）经证明在试用期内不符合劳动条件的；（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的

第二种情况，根据《劳动法》第26条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天书面通知劳动者：

（1）劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，第三种情况下，根据《劳动法》第27条规定，当事人无法就变更劳动合同达成协议，用人单位因依法整顿濒临破产或者生产经营出现严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并可在向劳动保障行政部门报告后减少人员（单方面终止劳动合同）。

根据《劳动法》，劳动者在下列两种情况下也可以单方解除劳动合同：

在第一种情况下，可以根据《劳动法》第31条提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。