1.要求被监察的部门和人员提供与监察事项有关的文件、资料、财务帐目及其他有关的材料,进行查阅或者予以复制；2.要求被监察的部门和人员就监察事项涉及的问题作出解释和说明；3.责令被监察的部门和人员停止违反法律、法规和行政纪律的行为。

一、约谈和诫勉谈话的区别在哪里

1、性质不同约谈是对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为。诫勉谈话由组织和纪律监察部门对干部考核。2、方式不同约谈指指拥有具体行政职权的机关，通过约谈沟通、学习政策法规、分析讲评等方式。诫勉谈话是由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。3、主体不同约谈和诫勉的区别在于主体，约谈主体是上级，诫勉主体是纪律检查部门。4、内容不同诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式。约谈主要是对具体行为的规范，诫勉是对生活、思想的教育。

二、去劳动监察部门举报后应该注意什么？

到劳动监察部门举报注意事项：举报时应尽量提供详实信息，包括被举报单位的名称、地址及违法具体行为等；违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内举报；不得虚假举报；通过快速有效方式进行举报，如可以拨打本市劳动保障政策咨询和举报电话；其他。

三、公司被劳动局告了会怎么样

公司因违法被告到了劳动局会被处罚。

《劳动保障监察条例》第十八条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：

（一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；

（二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；

（三）对情节轻微且已改正的，撤销立案。

发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。