一、辞退员工未提前30天通知赔偿怎么计算

倘若用人单位在未提前30日向员工通知解雇事宜的情况下进行了处理，若此时情有可原且合乎《中华人民共和国劳动合同法》所明确规定的某项条件的话，单位便应当对该员工作出额外的补偿，具体来说，即为额外支付相当于一个月工资的金额作为赔偿款。除此之外，按照相关法律法规的规定，单位还需向该员工支付一定金额的经济补偿金。其具体的计算方式是根据该员工在公司内累积服务的时间长度，每满一年，单位需按照当时的标准向该员工支付一个月工资。而对于在公司内服务满半年但不足一年的员工，则按照一整年来算；若是服务期短于半年的员工，则仅需获得相当于半个月工资的经济补偿金。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、辞退员工赔偿标准是怎样的

（1）若贵司碰到实施经济紧缩导致不得不进行的人员精简情况，为了合法有效地解聘员工，需依法向其支付相应的经济性补偿。经济性补偿将根据员工在贵司服务的时间年限来计算，以每个自然年度为单位，每满一年后即给予员工一个月的薪资作为经济补偿金。

同时，经济补偿金额设定的标准还会参考员工的岗位级别等因素。

（2）当贵司无理由的对员工进行辞退时，贵司有责任按照劳动法规支付给员工双倍的经济性补偿。这项规定是为了保障员工的合法应有权益免受侵害，同时也是为了规范企业的行为，防止无故辞退造成不必要的损失和纠纷。

（3）如果员工由于自身原因存在应负的过失或不当行为，导致其被辞退时，贵司无需承担任何补偿义务。这是因为雇用双方都需要遵守劳动法律法规，并通过双方平等协商去解决问题，这样才能建立起健康稳定的劳资关系。

同时，也需要提醒员工注意自身职责，避免涉及到严重违规行为。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若雇主未能提前给予30日书面通知解除雇佣关系，但若符合相关法律法规所规定的特定条件下，仍应对员工支付相当于一个月薪资数额的违约金。同时，也须按照有关规定向劳动者支付经济补偿金，具体的计算方式如下：如员工在该企业供职年限已满一整年，则雇主应向其支付一个月工资作为经济补偿金；若员工连续服务至半年，则核算为一年；而未满半年的服务时间，则仅需支付半个月工资的经济补偿金。