一、法定节假日算出勤还是算休息天数

1．国家法定节假日是全民共享的休息时间，根据法律规定，这些期间并不计算为劳动者的实际出勤天数。在法定节假日期间，劳动者享有法定的休息权利，无需参与工作。

因此，从法律角度来看，法定节假日应当被视为休息天数，而非出勤天数。

2．在某些特殊情况下，企业可能需要在法定节假日安排员工加班。这种情况下，企业应当依法支付高于正常工作日至少三倍的加班报酬，以补偿员工在法定节假日期间的劳动付出。

因此，尽管法定节假日本身是休息天数，但企业如需员工加班，则需依法支付相应的加班费。

二、不能用调休代替加班费

在探讨法定节假日加班费的支付问题时，我们必须明确一个原则：法定节假日加班费的支付是法定的，不得以调休等方式代替。

这是因为法定节假日具有特殊的法律意义，是全民共享的休息时间。在这一期间安排员工加班，本身就违反了劳动者的休息权利。