1、同意试用期有什么风险在实践中，许多企业不知道如何同意试用期。事实上，《劳动合同法》《劳动合同法》《劳动合同法》中包含了试用期，其中明确规定了单独约定的试用期的效力：如果劳动合同只规定了试用期，则不确定试用期，这段时间是劳动合同的期限。也就是说，所谓的试用期合同是劳动合同，所谓的试用期等于劳动合同的期限

根据相关法律法规，试用期是可选的。用人单位与劳动者约定试用期的，应当在劳动合同中约定试用期。如果“试用合同”是单独订立的，则相当于没有试用期的合同。由于没有试用期，企业不能行使终止试用期的特殊权利（如果证明员工在试用期内不符合录用条件，则有权终止劳动合同），很可能导致企业留住不符合录用条件的员工或承担非法解雇的后果。相反，在案件中，如果公司在签订合同时在劳动合同中约定了试用期，并且有证据表明陈不符合雇佣条件，公司可以因此终止劳动合同，并且无需支付经济补偿

，仅签订试用合同还隐藏着另一个风险，即它可能导致建立无期限合同的条件。由于“试用合同”的期限一般较短，盲目签订“试用合同”且在“试用期”届满后签订“劳动合同”的，属于签订两份固定期限劳动合同。劳动合同重新订立时，根据《劳动合同法》第19条的规定，劳动合同期限超过三个月不满一年的，应当为订立无固定期限劳动合同创造条件，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限在三年以上的劳动合同或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

如果劳动合同期限为完成某项任务或劳动合同期限少于三个月，同一雇主和同一工人只能约定一个试用期

，试用期不予约定

试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同只规定试用期，则试用期不成立，且试用期为劳动合同期限

应至少为三个月