2021年的劳动法及相关法规只规定了女职工于劳动期间必须进行产前检查所耗的时间，应当计算入女职工的劳动时间。即女职工怀孕以后在规定合理的范围到医院去产检，属于正常出勤，不得算为缺勤或者旷工，也不得算入事假、病假，更不得直接算为产假，用以抵扣女职工依法享有的98天产假。

2023产检假规定有哪些

关于产检假规定具体如下：

1、怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标以及生产培训等；

2、怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期；

3、怀孕第8个月，可享受2天假期；

4、怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

一、产假期间工资发放标准具体如下：

1、保胎假，需医生开证明，工资按照病假发放；

2、产前假，需怀孕七个月以上，工资按80％发放。

二、怀孕期间被公司辞退的赔偿有以下：

1、对于在三期之内而被辞退的，规定每满一年就会多支付一个月的工资补偿；

2、如果劳动者的工资高于当地平均工资的三倍，需要按月工资的三倍来进行支付。

总之，只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间，不能按病假、事假、产假、旷工等计算。如果当事人在怀孕期间被所在工作的公司辞退，那么当事人要选择合理的方法来进行维权，用人单位就要按条款向劳动才支付所有的经济补偿。

《女职工劳动保护特别规定》第六条：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。