这种情况如果得不到解决就会造成人员的离职，而人员的离职又会导致小微企业难以支撑和立足，最终形成了恶性循环。那有没有一种方式既可以保障小微企业员工的社保利益又能不增加小微企业的负担呢?

答案是有的，目前上海市有不少的第三方人力资源服务公司，他们能够为小伟企业提供像派遣、外包、社保代缴以及工资代发等人力资源服务内容。一来小微企业可以自己不用聘请专门的员工去做这些事情，二来能够因不招聘该岗位节省大量的人工成本，可谓是一举两得的事情了。

那小微企业如果委托上海的人力资源公司代缴社保呢?

具体来说，主要的流程如下：

1、咨询专业的人力资源公司(营业执照、人力资源服务许可证和劳务派遣经营许可证三证要齐全)相关的代缴业务，如服务范围、价格和签约材料等。

2、准备签约材料并且签订合法有效的协议。签约材料包括(公司营业执照副本复印件、法人身份证复印件、经办人身份证复印件、参保员工资料)。

3、和社保代缴公司签订协议，并且按协议支付服务费用，索要发票。

4、缴纳社保之后及时查询是否正常缴纳，有问题及时联系代缴公司解决。

这些就是我们在这方面的知识。如果你想要了解更多关于这些方面的内容，也可以到网上进行搜索查询。