法律并未明文要求必须有结婚证才能申请产假，规定只需“生育”即可享受产假待遇;法律认为非婚生和婚生子女享有同等权利。只是你去用人单位申请产假，他们会要求提供相关证件的。产假，是我国的正在工作的女性在产期的前后合法享有的休假待遇，一般来说从分娩前的半个月一直到生产后的两个半月里，都是可以在家休产假的。如果是晚婚晚育者，其产假是可以前后延长到四个月的。在女性休产假的齐家，用人的单位是不能降低其工资的，也不能直接辞退或者是单方面与其解除劳动合同。之所以为女性制定产假，就是为了保障女性能够尽快地恢复身体健康，从基本的人权处罚的话，考虑工作女性的生理健康方面的问题，用人单位不应该考虑其是不是符合了计划生育的政策，只要是其存在着生产的事实，都是应当要让其享受产假的。

一、产假能分开休吗

产假是不可以分开休的，必须一次性休完。据相关法律规定，女职工生育享受九十八天产假，这个九十八天具体划分为产前休假十五天，剩下的八十三天分别为生产期和产后月子和哺乳期。另外，视具体情况，还将不定期的追加假期，具体可与当事人所在工作单位商议。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其它形式解除劳动合同。

二、没结婚能休产假吗？

休产假不需要结婚证。妇女生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应当无条件的批准。这样规定的目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就当享受产假。

由于未办理结婚登记而生育违反了我国长期以来施行的计划生育政策，在产假期间这部分女性不能完全享受与遵守计划生育政策员工相同的待遇，这些待遇包括生育检查费、接生费、手术费、住院费和药费等以及产假期间的生育津贴(产工资)。