一、工伤认定的条件

1、工伤范围主要包括以下七点内容，即以下的七种情况应该认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

认定关键点：1、工作时间2、工作地点3、工作原因

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收β性工作受到事故伤害的；

认定关键点：1、工作时间前后2、工作场所内3、工作前的预备性或工作后的收β性工作

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

认定关键点：1、工作时间；2、工作场所内3、因履行工作职责受到意外伤害

(四)患职业病的；

重要提示：

1、劳动者一定要注意保留职业史的相关资料；

2、员工离开原岗λ或原用人单λ后，两年内出现疑似职业病症状的，可向职业病诊断机构申请诊断。

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

认定关键点：1、因工外出期间；2、工作原因；3、受到意外伤害或发生事故下落不明

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

认定关键点：1、上下班途中；2、非本人主要责任的交通事故；3、或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

重要提示：这只是对应当认定为工伤的情形的一项兜底性规定，目前尚δ更为详细的实施细则。

二、除了以上七种情况属于工伤外，按照《工伤保险条例》第十五条的规定，属于工伤的情况还应包括三条视为工伤的情节。职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗λ，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

认定关键点：1、工作时间；2、工作岗λ；3、48小时之内死亡

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

重要提示：认定工伤时，需要持用人单λ及有关部门出具的可靠证明，以及当时就诊的诊断证明，由劳动保障行政部门的工伤认定机关认定。

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单λ后旧伤复发的。