入职没有离职证明的办法是：员工不能提供离职证明，但若该员工客观上已经与上一用人单位劳动合同已经解除或终止，则录用该员工已无法律障碍。也可以运用以下方法取得离职证明：

1、该员工向原单位提出的离职申请；

2、该员工与原单位的工作交接记录表；

3、该员工按照原单位要求办理的离职流程表；

4、该员工在社会保险经办机构开具的已经对其社会保险进行减员的证明等。

入职没有离职证明咋办

劳动者离职的，用人单位应当在解除或者是终止劳动合同的时候出具解除或者终止劳动合同的证明，并且要在十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续，但是有些用人单位没有出具证明的话，是会对劳动者日后入职有影响的，一般情况下，劳动者再次入职没有离职证明的可以到原公司重新开具，但是不能提供离职证明但是实际上已经是解除合同的，则用人单位也是可以给劳动者办理入职的，这个时候用人单位可以要求劳动者出具承诺书。

《劳动法》第九十九条，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。