当处于试用期阶段而遭到公司解雇时，若存在如未能满足单位聘用要求等情况，则可能无法获得理应得到的补偿福利；而对于未犯错误的员工而言，他们经过努力一般都能够在这种不幸事件中获取适当的补偿。

若员工遭受到了非法解聘，他们亦可依据相关法规规定，接受以经济补偿标准两倍额度为上限的相应赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。