1、实习生能否在三个月的实习期内辞职？

实习生可以在实习期间辞职。严格来说，实习并不是为了与用人单位建立劳动关系。实习生辞职时应提前通知用人单位

第二，实习生与用人单位的劳动合同关系。首先，利用实习生并阻止他们在用人单位实习是一种普遍现象。但实习能否构成劳动关系，是否应当受到劳动法的保护？目前，学术界对此问题存在争议。我国相关法律法规对劳动者的年龄、受教育程度、是否纳入就业保障的范围都作了明确规定。一般来说，实习生还是在校学生，不是法律意义上的劳动者。他与实习单位之间不存在实际或合法的劳动关系。因此，在现行法律制度下，实习生与实习单位的关系不属于劳动关系，不受劳动法和劳动合同法的规范。关于《公约》的实施；《中华人民共和国劳动法》；《关于若干问题的意见》第十二条规定，学生利用业余时间工作学习的，不视为就业，未建立劳动关系的，不得签订劳动合同。从规定中可以看出，在校实习生不具备“劳动者”资格。因此，学校实习生不能被视为劳动合同法意义上的劳动者。他们与实习单位没有劳动关系，不享受社会保险待遇，实习期间发生伤亡的，不具备工伤认定主体资格

鉴于目前缺乏相关规定，为了保护实习生和用人单位的权益，建议从以下两个方面防范实习生带来的劳动风险：

一是签订实习协议，保护实习生权益。在法律没有明确规定的情况下，签订实习协议可以补充法律的不足。实习协议是指实习生与企业、学校自愿协商签订的协议，对实习报酬、安全工作、事故责任、保险等事项作出具体约定，特别是对实习生实习期间伤亡的责任，第二，完善保险制度。现在大部分学生都参加了学生意外伤害保险，但由于其赔偿限额往往极其有限，不能满足学生在重大伤亡事故中获得赔偿的目的。实习过程中发生事故的风险有时大于在校，尤其是在基层车间工作的学生，由于不熟悉机械操作规程，发生人身事故的风险相对较大。实习生可结合自身实习情况参加人身意外伤害保险或其他类似保险的较高赔偿限额，采取预防措施

驾驶证实习期间应注意的事项

2.实习期间在高速公路上驾驶的驾驶员，应当由持有相应驾照或以上驾照三年以上的驾驶员陪同。其中，驾驶残疾人小型自动乘用车的，可由持有小型自动乘用车驾驶证及以上驾驶证的驾驶人陪同驾驶

3，机动车驾驶人在实习期间有12分记录的，取消试用驾驶车型驾驶资格。取消的驾驶资格不属于最高许可驾驶车型的，还应当依照第六十八条第一款的规定取消最高许可驾驶车型的驾驶资格。新取得的大客车、拖拉机、城市客车、中型客车、大货车驾驶证，实习结束后30天内参加道路交通安全法律法规、交通安全文明驾驶、应急处置等知识考试，并接受至少半小时的交通事故案例警示教育（机动车驾驶人不得驾驶公交车，在实习期间，驾驶公交车、警车、消防车、救护车、工程救援车、机动车运送爆炸物、易燃易爆化学品、剧毒、放射性物质的；机动车驾驶不得牵引挂车

6.在增加允许驾驶车型后的实习期间，驾驶原准驾车型不受上述限制

实习期间驾驶违禁车辆或者单独在公路上行驶的，由公安机关交通管理部门处20元以上200元以下罚款