一、劳务外包员工签订什么协议
劳务外包员工应该和劳务公司或者劳务派遣单位签订劳务派遣合同,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。员工的社保、档案,属于人力资源公司或劳务派遣公司管理。
二、劳务外包的好处
方便快捷解决以下问题:
1、员工的录用及调档;
2、社会保险金和公积金的转移;
3、各类办事机构和政策复杂多变,一出差错,让公司遭受法律麻烦和经济损失;
4、企业迅速发展,在各地设置分部,总部的人事经理往往鞭长莫及。
劳务外包公司可提供一系列专业和高效的人事事务外包,为您规避风险,规范操作,简化手续,降低成本,为企业增值,让员工满意,提升人事管理的效率和核心竞争力。
三、劳务合同对工作时间有限制吗
劳务合同对工作时间没有限制。目前每天的劳动时间一般都不会超过八个小时,除此之外,都是各单位自行确定劳动时间,不能强迫劳动。但是,非全日制用工一般有劳动时间限制。劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
《劳动合同法》第六十八条
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
全文509个字,阅读预计需要2分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案