一、中途辞退员工怎么算工资，法律的规定是什么

员工辞职了，工资就得按实际上班天数算，结算清楚后，会在合同结束的时候给你一次性付款。

当然啦，大多数公司还是选择在下个发薪日给你打款。

如果你离职的方式不当，搞砸了雇主的生意，那么你可能就要负责赔偿他们的损失哦！如果你不遵守法律法规，擅自解约，或者违反了合同里的保密协议或竞业限制，给公司带来了损失，那你也得赔钱。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、长沙没签劳动合同被辞退如何赔偿

按照法律规定，要是企业解雇你的话，他们得给你双份的经济补偿金哦！那么这个补偿金是怎么算出来的呢？就是看你为这家公司服务了多长时间，然后以每个月多少钱作为你的工资标准来计算。

如果你已经待了6个月甚至更多但是没到1年的，那就把这段时间当成1年来算；要是还不到6个月，那也不是完全没有补偿，可以拿到半个月的工资作为补偿。

当然啦，如果你的工资比你们当地政府公布的上一年所有人的平均工资高出3倍，那你的补偿金就要按照这个平均工资的3倍来计算，不过最多只能拿12年哦。

《工资支付暂行规定》第九条＆＃xA；劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。＆＃xA；《中华人民共和国劳动合同法》第九十条＆＃xA；劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《工资支付暂行规定》第九条＆＃xA；劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。＆＃xA；《中华人民共和国劳动合同法》第九十条＆＃xA；劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。