如果没有与公司签订劳动合同的话，员工可以随时要求离职，不用提前递交辞职报告。

一、劳动者辞职的步骤具体是怎样的

(1)员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。

(2)劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。(3)劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。

(4)工作交接。

二、干活老板不让走怎么办

辞职不干,老板不让走,可以直接递交辞职报告,只要提前30天告知用人单位要解除劳动合同的,劳动者在期满后可以直接离职,解除劳动合同。劳动者按此规定辞职就是合法的，并不需要用人单位批准，到时间可以离职。如用人单位因此扣发工资，可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），再要回工资就是了。

三、员工离职流程是什么，有哪些注意事项

员工离职流程：员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部

,并领取离职手续表；按照离职手续表办理相关手续。

注意事项：

1、在协议中明确谁申请提出解除劳动关系：根据法律规定，如果是员工提出解除劳动合同关系的，不用支付经济补偿金；

而如果是单位提出解除劳动合同关系的，则需要向员工支付一年一个月标准的经济补偿金。

2、经济补偿金问题处理：如果涉及到经济补偿金的，根据《最高院关于劳动合同法的司法解释三》第十条

劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续；

支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。

3、补偿项目项目处理。