这种情况不属于法律规定的视同工伤,具体要看用人单位有没有违反劳动法,加大工作强度,造成劳动者脑出血。
一、工作中猝死公司需要赔偿吗
工作中猝死公司是否需要赔偿分以下几种情况:
1、若在工作期间内因工作原因而猝死的,属于工伤,公司应当赔偿;
2、若存在我国法律规定的情形之一,视同工伤的,公司应当赔偿;
3、若员工实在自陷醉酒或吸毒后,或者自伤自残的,又或者是故意实施的一些行为导致猝死的,公司不予赔偿。赔偿金额依据具体情况而定。
二、工作期间突发脑出血算不算工伤
工作期间突发脑出血不算工伤。
劳动者在上班期间突发脑溢血, 过去医院抢救五天无效,不属于48小时内死亡,是不属于工伤的,用人单位和社保中心支付劳动者家属非因工待遇即可。
非因工死亡 ,是和因工死亡相对应的一个法律概念,是指公司企业等用人单位的员工,因工作以外的原因发生死亡,且不符合我国相关法律所规定的工伤法定情形,不能按照相关规定主张因工死亡相关赔偿的死亡。因非因工死亡而发生的相关赔偿纠纷,称为非因公死亡纠纷。如员工在工作时间以外,非因工作原因发生死亡,或者虽然在工作场所、工作时间发生死亡,但与其工作无任何关联,因其行为不符合我国相关法律的的规定,故不能被依法认为工伤。举例说明,如一员工下班后,在自己租住的房屋内因触电身亡,这个员工的死亡就是非因工死亡。
三、工作时突发脑出血属于工伤吗
劳动者上班期间如果是在工作岗位突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤,享受工伤保险待遇。所在单位应当自事故伤害发生之日或者劳动者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内提出工伤认定申请。
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