若劳务派遣公司违反了法律法规的规定，导致劳动合同无法继续履行，用人单位则需按照劳动合同法规定，向劳动者支付经济补偿标准的两倍作为赔偿金。劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。

若劳务派遣合同违反了法律法规的规定，导致劳动合同无法继续履行，用人单位则需按照劳动合同法规定，向劳动者支付经济补偿标准的两倍作为赔偿金。劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。

违 反 法 律 法 规 规 定 ， 劳 务 派 遣 合 同 解 除 是 否 需 要 赔 偿 ？

在试用期，企业可以解除劳动合同且不需要支付补偿金，这是素材0中提到的事实。然而，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，企业也可以解除劳动合同，同样不需要支付补偿金。因此，试用期解除劳动合同是否需要支付赔偿金需要根据具体情况进行判断。

综上所述，劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。