申请人：安徽xxxx电气工程有限责任公司，住XX市定远路x号

法定代表人xxx，职务总经理

请求事项：将该案移送至XX市劳动争议仲裁委员会审理

事实与理由：

刘xx与申请人劳动合同纠纷一案(合劳仲案字【2012】第522号)，业经XX市劳动争议仲裁委员会受理。在答辩与举证期间，经申请人查证，2009年4月底刘xx已与申请人解除劳动关系，2009年5月初刘xx与XXxxxx劳务有限公司之间建立劳动关系，XXxxxx劳务有限公司将刘xx派遣至申请人处工作。无论申请人作为用人单位，还是作为用工单位，刘xx一直在安徽xxxx电气工程有限责任公司(XX)上班，申请人从未将其派遣至XX分公司工作(XX分公司办公地为高档写字楼，均为业务营销人员，也无刘xx所述工作岗位)。申请人所在地与劳动合同履行地均为XX市，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此，XX市劳动争议仲裁委员会对本案无管辖权，本案应当由XX市劳动争议仲裁委员会审理。请贵委予以审查，依法移送。

此致

XX市劳动争议仲裁委员会

申请人：安徽xxxx电气工程有限责任公司

xxxx年xx月xx日

相关知识

劳动仲裁管辖权范围该如何界定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”通常情况下，用人单位所在地指的是用人单位的注册地或者是经常营业地。这就对实践中用人单位注册地和营业地不一致时的情况，作出了明确规定。