产假和哺乳假不一样。产假是生育假，产前15天-1个月，做月子1个月；哺乳假是针对小孩出生不满一周的情况，现在国家规定是98天的产假，哺乳假是一年，每天上午半个小时，下午半个小时。

一、女职工产假期间工资发放标准是什么

女职工产假期间工资发放标准如下：

1、保胎假工资，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明；

2、产前15天休假工资，工资按照每月实际工资的八成发；

3、产后假工资，领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等；

4、哺乳假工资，六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。

女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。

二、《中华人民共和国劳动法》产假多少天

《中华人民共和国劳动法》产假98天。产前可以休假15天难产的，应增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。

三、哺乳假国家规定

女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。

《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。