一、单位调岗员工不同意如何与单位协商

当单位提出调岗要求而员工不同意时，双方首先需要冷静地进行沟通。员工可以向单位表达自己的立场和原因，并尝试提出自己的合理建议。

1．在这个过程中，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，明确指出变更劳动合同应当双方协商一致，并且应当采用书面形式。

2．员工可以向单位解释，调岗属于劳动合同的变更，需要双方共同商定，不能单方面强制实施。

3．员工也可以提出自己对新岗位的担忧或疑虑，比如对新岗位工作内容、工作环境、薪酬待遇等方面的疑虑。

二、公司调岗辞退员工应对

1．如果公司以调岗为由辞退员工，员工应当首先了解公司的调岗和辞退流程是否符合法律法规。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位给劳动者调岗应当与劳动者协商一致。若是没有协商一致的，除劳动者因为不能胜任原先的岗位这一个情况外，其余情况均是不合法的。

2．如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。员工应当保留好相关的证据材料，如劳动合同、调岗通知、辞退通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。

三、公司不缴保险员工维权

如果公司不给员工买保险，员工首先应当与公司进行协商，明确表达自己对社会保险的重视和需求。员工可以提醒公司，为员工缴纳社会保险是公司的法定义务，也是保障员工权益的重要措施。

如果公司拒绝为员工缴纳社会保险，员工可以采取以下措施维护自己的权益：

1．向劳动监察部门投诉，要求公司依法为员工缴纳社会保险；

2．向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿；

3．向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条