1.辞职是工人的权利，不需要雇主的批准；2.如果单位未签订劳动合同，工人可随时立即辞职；3、单位已签订劳动合同的，只能提前30天通知用人单位。试用期内可提前3天通知用人单位，单位不得阻挠；（四）单位无故拖欠工资、扣发工资、未按照《劳动法》规定支付加班工资、未依法办理社会保险、支付低于当地最低工资标准的工资、未按照《劳动法》规定提供劳动保护和劳动条件的，并以欺诈、胁迫、乘人之危等手段与劳动者签订劳动合同，可以随时辞职并要求赔偿！5.单位不能扣除辞职工人的工资神话2：我认为我必须为我的任何索赔提供证据我们知道诉讼就是证据。由于我们通常不注意收集和保存证据，再加上我们自身的弱势地位，我们无法收集到大量证据，因此我们悲哀地认为，我们的索赔将因为没有证据支持而败诉。这是一个非常错误的理解！在很大程度上，诉讼确实是证据。然而，这并不意味着我们所有的主张都必须由我们自己的证据来证明。作为我们的保护者，《劳动法》在许多地方规定了举证责任倒置，即在许多方面，我们提出了自己的主张，而法律并不要求我们提供证据来证明这些主张，而是要求雇主提供证据来证明我们所主张的事实是站不住脚的。如果雇主未能提供反证，则必须承担未能提供证据的不利后果。根据《劳动法》的规定，当我们提起劳动仲裁或诉讼时，我们不需要为雇主的以下违法行为提供证据：（1）无故拖欠工资（2）扣留工资，如任意罚款（3）支付低于当地法定最低工资标准的工资（4）未按照劳动法支付加班费（5）未按照劳动合同支付劳动报酬，我们认为雇主处于有利地位。如果我们不听雇主们的话，雇主们就会找借口随意解雇我们。因此，我们不敢抗拒雇主在日常工作中对我们的剥削。但是，根据现行劳动法，用人单位只能终止劳动关系，否则我们可以要求仲裁委员会或法院撤销用人单位终止劳动关系的决定，（一）经证明在试用期内不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职或者徇私舞弊的（四）被依法追究刑事责任（五）患病或者非因工负伤，医疗期满后，我们无法从事原工作或雇主另行安排的工作（6）我们不能胜任我们的工作，经培训或工作调整后仍然不能胜任（7）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，使原劳动合同无法履行的,，（八）用人单位处于破产边缘，在法定整顿期间需要裁减人员，或者生产经营出现严重困难的，即使用人单位因上述原因辞退我们，双方仍不能就变更劳动合同达成协议原因，必须符合法律规定的条件，否则是违法的。与我们许多人不同，雇主可以随意解释上述条款。具体而言，如果用人单位根据上述第（一）项解除劳动关系，则必须满足以下条件：1.雇员必须了解雇佣条件；2、就业条件必须合法，即不得违反法律、行政法规；3、用人单位有证据证明我们不符合录用条件

用人单位按照上述第（2）项终止劳动关系，必须符合下列条件：1、用人单位的规章制度合法；2、本单位的规章制度是通过法定程序制定的；3.有证据表明您了解规章制度；4.工人违反该制度的行为已达到“严重”程度

误解四项权利保护需要很长时间

根据现行法律，a劳动争议，如果所有程序都完成了，确实需要很长时间。然而，并非所有案件都必须完成所有程序，许多案件往往在仲裁阶段终止。即使你必须通过所有的程序，有什么害处？因为只要你委托律师，在办理委托手续并提供相关证据后，大部分事情都是律师事务，你不必自己做所有事情