根据《工资支付暂行规定》，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位应当一次性结算劳动者工资。工资未结算的，劳动者可以向用人单位起诉

第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同，劳动合同解除或者终止时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资。

公司是否有义务提供离职证明P>如果您终止与公司的劳动关系，则公司需要按照规定向您提供离职证明。否则，当你到下一家公司工作时，你会担心你没有终止劳动关系，也不会与你签订合同以避免损失

按照规定，你辞职后，原公司有义务提供辞职证明。如果公司不提供，您可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求用人单位履行义务并出具离职证明

但是，在申请仲裁前，您一定要注意收集您的通知单位和辞职申请的书面证据

如果您确定要去劳动仲裁机构，您应该遵循以下流程：

1.先申请

，辞职申请被驳回，权利受到侵害之日起60日内，应当向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。根据仲裁委员会提供的申诉书一式两份，并附劳动合同复印件、身份证复印件及相关证明材料。需要注意的是，上述材料如为复印件，应与原件核对。仲裁受理仲裁委员会将在当事人提交符合填写条件的申请之日起7日内决定是否受理，并在作出决定之日起7日内通知当事人

劳动争议案件证明一般由申诉人提供。因用人单位作出的辞退、解聘、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生劳动争议的，用人单位有责任在仲裁员审理劳动争议案件时提供证据

提前调解，他们通常先调解。如果双方达成协议，仲裁庭将根据协议内容作出调解书，调解书自送达之日起对双方均具有法律效力

调解时未达成协议或者当事人在调解书送达前反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。当事人对裁定不服的，可以自收到裁定书之日起十五日内向有管辖权的人民法院起诉。逾期不起诉的，裁决具有法律效力

劳动报酬的内容是什么？