(一)解除劳动合同应有充分的法律及合同依据，《劳动法》及《劳动合同法》中均有专门条款规定了解除合同的情形，这是法定解除合同情形。当然，企业也可与员工在聘用合同中约定解除合同的情形，但应注意不能与上述法律的相关规定相抵触。

(二)解除合同应有正式书面的《解除合同通知书》，上面应写明解除合同的原因及参照依据等，内容应客观真实，理由应充分，应有企业的盖章和通知日期。

一、劳动合同到期不续签怎么赔偿?

劳动合同期满，劳动合同终止，不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同，办理工作交接，结算工资，领取经济补偿等手续即可走人。劳动者在合同期内解除劳动合同的，才需要提前30日通知单位。

劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。

用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。就可以领取失业保障金。

二、劳动合同解除的形式有哪些?

1、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。

2、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。中国《民法典》第五百六十二条规定：当事人可以约定解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。

3、协商解除。协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第四百八十二条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《民法典》第五百六十二条规定：当事人协商一致，可以解除合同。

实践中，当事人解除劳动合同注意的事项中，比较重要的就是看对方解除劳动合同是否在法律规定的范围内，要是有违法解除的情况，则就可以要求对方承担相应的违法责任。当然，现实中，单位出现违法解除是比较多的，这时劳动者可以要求单位进行赔偿。