我国《劳动合同法》第19条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果与

我国《劳动合同法》第19条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

如果与公司签订的是2年的劳动合同期限，按规定只能约定试用期最多为2个月。所以在劳动合同中约定试用期为6个月是不符合法律规定的。在合同履行过程中，试用期应计算为劳动合同期限，而且只能约定一次。也就是说，即使劳动者在试用期的工作中有过错，用人单位也不能据此延长劳动者的试用期。如果认为劳动者在试用期不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此，以员工在试用期中存在过失为由，在试用期满后再延长试用期3个月，是违反法律规定的。