劳动合同履行地是劳动者的实际工作场所，是指“合同规定履行义务的地点”

确定合同履行地的原则。履行地的特征和规则

该规则通过当事人履行合同特征义务的地点来确定合同履行地，这是目前主要的评估方法。在合同约定的众多义务中，必须有一项义务能够反映合同的本质特征。只要是双边合同，非货币性债务就最能体现合同的特点。因此，一般认为，根据本标准确定合同履行地点是合适的，也就是说，对于任何双边合同，非货币义务是区分本合同与其他合同性质的标志，合同的履行地点是根据这一特点确定的。合同履行地是指实际履行地、约定履行地还是民法规定的履行地，存在着不同的观点。最高法院《关于适用民事诉讼法的意见》第18条规定，如果合同未实际履行，且双方住所不在合同约定的履行地，因合同纠纷提起的诉讼应由被告住所地的法院管辖

目前有几种情况。合同有约定，实际履行地点与约定一致的，按照适用意见第十八条确定管辖范围。合同约定了履行地点但尚未实际履行，且一方或双方住所与合同约定的履行地点一致的，原则上也可以适用第十八条的规定。合同约定履行地点的，实际履行地点与约定不一致的，或者没有约定履行地点但实际履行的，或者既没有约定也没有实际履行的，如何确定本案的管辖权在申请意见中并不十分明确

从上述介绍可以看出，劳动合同的履行地是劳动者的实际工作场所，也是合同规定的义务履行地。如果您有其他相关问题，欢迎您咨询免费法律咨询，这可以帮助您回答疑问