1、劳动合同的履行地应当建立

用人单位应当自雇佣之日起与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》规定，应当订立书面劳动合同，建立劳动关系。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位在录用的同时未签订书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新聘员工的劳动报酬按照企业或同行业的集体合同规定的标准执行；没有集体合同的，用人单位应当实行同工同酬。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。变更劳动合同履行地点

变更劳动合同发生在用人单位客观情况发生重大变化，需要调整双方权利义务的情况下。它可以发生在劳动合同签订后，但尚未履行，或在履行过程中。从用人单位的角度来看，由于生产变化、生产结构调整或经营目标等客观原因，需要对产品和经营模式进行相应调整的，劳动者的岗位也可以进行相应调整；从工人的角度来看，由于工人的健康、职业技能等原因，当不能适应原岗位时，也可以要求其调整岗位

三、劳动合同在履行地终止

<《劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，应当终止劳动合同：