没签劳动合同被解雇时，可以申请劳动仲裁，要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额和违法解除的赔偿金，一共可以主张两个半月的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

员工冒名发帖诋毁总经理被解雇

冒名发帖诋毁公司及领导被公司解雇，并不予支付的经济补偿金，赵兴（化名）遂向委申请仲裁，近日，上海静安法院作出一审判决，认定公司解聘有理，不需支付经济补偿金。

2007年8月下旬，赵兴受聘于软件公司担任公司技术中心项目经理，2007年11月起，赵兴基本、绩效工资为每月1．02万元。2008年4月，赵兴借用公司笔记本电脑期间，在某网站发布了一条留言，留言中赵兴自称是公司总经理，并称“我就是标准和法规，我说行就行。每月扣十几个员工的工资，算什么……”

2009年2月16日，公司以赵兴假冒总经理名义散布诽谤、诋毁公司和公司领导的不当言论，使公司及公司领导形象受损，且消极怠工严重违反公司规章制度为由，作出开除赵兴的处分。赵兴随后即向劳动仲裁委申请仲裁，获部分支持。软件公司不服该裁决，起诉到法院要求不支付工资差额和经济补偿金。

受理该案后，静安法院审理查明，2008年4月30日起，赵兴曾借用公司笔记本电脑，经公司对该笔记本电脑进行鉴定，证明该电脑在赵兴使用期间，确实在网上以公司总经理的名义发布了有损公司形象的留言，违背劳动者的忠诚义务，符合软件公司规定的严重违纪的情形，公司解除与赵兴的，无须支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。